2021年にマスク着用を拒否したアメリカン航空パイロットが人種差別で訴訟

ゲイリー・レフ著、2023年8月5日

自称白人であるアメリカン航空のパイロットは、2021年12月に連邦政府のマスク着用義務に違反したとして無期限停職処分を受けた。彼は人種差別の疑いで訴訟を起こしている。

パイロットのバヒグ・サリバ氏は、自分が「中東人であると誤認された」ため、スポケーン空港での事件全体が人種プロファイリングの一例だったと述べているが、プロファイリングは必要なかったようだ。 彼はダラス行きの飛行機に乗る前に保安検査場に現れた。 彼はマスクをしていなかった。 そして、医療免除があると主張したにもかかわらず、求められたのに拒否したため、法執行機関が呼び出された。 彼の訴訟は空港と警察に2,300万ドルを求めている。

パイロットたちは、連邦政府によるマスク着用義務の免除を求めてロビー活動を行い、希望すれば航空機のコックピット内でマスクを着用しないことを許可したが（一部のパイロットはそうし、他のパイロットはしなかった）、この免除はターミナル内では適用されなかった。

しかし、医学的にターミナル内でマスクを着用できない人は、航空機を操縦するための医学的適性について疑問を生じます。

このパイロットは、ターミナル内でのマスク着用が医学的に免除されているが、何らかの症状があったからではなく、操縦の義務のためだったと主張しているが、これは不正確である。 彼は免除を証明する「書類」を持っていたと主張しているが、それは誰でも持っている可能性があるものだ。 TSAが疑問を呈するのは当然だ。

誤解のないように言っておきますが、パイロットは規則を破っていましたが、より根本的な意味で何も間違ったことはしていませんでした。

サリバさんはすでに組合を訴えており、訴訟は却下された。 彼はアメリカ人を訴えたが、その訴訟も却下された。

大手航空会社のパイロットグループには、反マスク、反ワクチンのイデオロギー的傾向が強かった。 パイロット組合は、将来のワクチン義務化に対抗するために、新たな契約に「医療の自由」条項を盛り込む交渉も行っている。

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