マスク着用義務について上司に反対したために解雇されたという教授の主張は前進する可能性がある

言論の自由

ユージン・ヴォロック | 2023 年 8 月 30 日 8:01 午前

グリフィン対メイン大学システム、主任判事ジョン・レヴィ (民主党) によって 8 月 16 日に決定:

原告パトリシア・グリフィンの南メイン大学マーケティング学部[終身在職]教授としての雇用は、メイン大学システムによって…2021年9月に…打ち切られた。 グリフィンは、彼女の解雇は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに対応して採用された大学のフェイスマスクとワクチン接種の方針に反対したことに対する不法な報復だったと主張する…。

2021年8月18日、メイン大学システムの秋学期に向けての準備として、メイン大学学長はマスク必須の方針（以下「方針」）を発表しました。 8月24日、グリフィンはカミングスが講演者となった昼食会にZoom経由で参加した。 彼女は、イベント中、[グレン・カミングス大学学長]がマスクを着用していないと主張した。 同じ日に、グリフィン氏は大学が最近実施したマスクとワクチンの政策に関する電子メールを経営福祉学部長に送信した。 電子メールの関連部分には次のように書かれています。

まず最初に、私が[南メイン大学]で教えること、そしてこのような素晴らしい教員たちと働くことがどれほど大好きであるかを言いたいと思います。 それは本当に私のキャリアのハイライトであり、私に固執してくれたあなたにはとても感謝しています。 このメールを送った理由は、私が SARS-CoV-2 に関する科学、データ、証拠に従い、屋内でのマスク着用と、感染を阻止するための最適な方法として学校全員にワクチン接種することをサポートするものを探してきたからです。ウイルスの伝染。 現実には、私の研究ではこれらの措置を裏付ける証拠は見つかりませんでした。 これらの義務に関する決定を下す際に収集し、信頼した情報を来週月曜日の授業開始前に共有し、私の決定が科学、証拠、データに基づいていることを確認したいと思いました。 しかし、月曜の朝にキャンパスに来て対面授業をする場合、特にあなたたちに問題を起こしたくないので、十分な時間を与えたいと思いました。

グリフィンさんは、マスク着用義務とワクチンの有効性に関する研究結果をまとめた別の手紙を電子メールに添付したが、これも学部長宛だった。 彼女は手紙を次のように締めくくった。

結論として、私は科学、データ、証拠に従いましたが、特に新型コロナウイルスに感染した場合の全生存率が99.7%であることから、マスクの着用やワクチンの義務化に対する圧倒的な支持は見つかりませんでした。 最後に、法的な観点から、私のワクチン接種状況を尋ねることは HIPAA 違反です。

私の期待は、南メイン大学が、批判的思考を受け入れ、意思決定の際に感情ではなく帰納的推論と演繹的推論の両方を適用する教員を高く評価することです。 私はこの秋、オンラインで 2 つと対面で 1 つ、計 3 つのコースを教えています。 マスクの着用と全人口へのワクチン接種の有効性についての私の結論が間違っていると確信させる、私が見つけたことに反する証拠を提供していただけることを歓迎します。

8月25日、グリフィン氏はZoomを通じて学部長と面会し、大学の方針とワクチン接種要件を裏付けるデータの要求を繰り返し、昼食会でカミングス氏が方針に違反したという自身の見解を主張した。 {グリフィン氏は、カミングス氏が直接昼食に出席したのか、それともZoomで話したのかについては明らかにしていない。 彼女の主張の性質に基づいて、私は彼が直接その場にいたと推測します。 いずれにせよ、カミングス氏が直接現れたかズームで現れたかは、この命令で決定された問題にとって重要ではない。} グリフィンさんは、彼女がマスクの着用を拒否したことはなく、方針に違反すると述べたこともないと主張した。

グリフィンさんは、Zoom ミーティングの直後、彼女の秋学期のコース (1 つの対面授業と 2 つの非同期オンライン授業) が秋の授業リストから削除されたと主張しています。 2日後、大学管理者らは懲戒前会議を招集し、グリフィン氏も出席し、彼女は方針を裏付けるデータの要求を改めて表明した。 管理者は彼女に、退職してパートタイムの職を受け入れない限り、100%オンラインでコースを教えることは許可されないと告げたと伝えられている…。